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  • Den ganzen Menschen sehen

    Wege finden, die bisher nicht sichtbar waren…

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Coaching für Unternehmen,

Führungskräfte und Mitarbeiter.

Coaching

Coaching ist eine maßgeschneiderte und effektive Form für den Ausbau und die Festigung des eigenen Stils und der individuellen Führungskultur. Selbstmanagement in Führungspositionen als Quelle von Kraft und Esprit.
Wertschätzung und empathisches Handeln gepaart mit einer brillanten Kommunikationsfähigkeit sind die Tools, die Führungskräfte heute brauchen.

Veränderungen entstehen, wenn Unterschiede hergestellt werden. Welche Ressourcen lassen sich für welche Systeme und Teams aktivieren? Einen Umgang mit Veränderungen in agilen Zeiten finden. Mit wertschätzender Führung.

  • zur Lösung von Führungs- und Management Aufgaben
  • zur Reflexion und Standortbestimmung
  • zur Orientierung
  • zur Weiterentwicklung von Visionen und Zielen

Psychologie

In meinen Psychotherapien arbeite ich mit Menschen nach höchst individuellen Aspekten. Vor allem aber gehe ich davon aus, dass jeder Mensch Lösungen und Auswege in sich birgt, die es oft nur zu entdecken oder wiederzuentdecken gilt. Jeder Mensch kann Positives in sich aktivieren, sich wieder trauen, Mut für ungewöhnliche Ideen – seiner Selbst – entwickeln, damit sie gelebt werden können.

Dabei ist die systemische Paar- und Familientherapie die Grundlage meiner Arbeit, die aus unterschiedlichen Richtungen kommt: der analytischen Therapie, der Gestalttherapie und auch aus meiner Lebenserfahrung. In der systemischen Therapie kommt es zu einer Synthese, die all die Modelle und Methoden vereint.

Das systemische Arbeiten habe ich bei Prof. Martin Kirschenbaum gelernt, einem Schüler von Virginia Satir. Er sagt über sie: „Virginia Satir eröffnete mir das Wachstumsmodell. Sie erschloss das, was in jedem Menschen an positiven Möglichkeiten schlummerte, das, was man hervorbringen kann.“

Ein wichtiges Element der Arbeit mit Menschen in Krisen ist, in jedem Menschen auch Gesundes und Hoffnungsvolles wahrzunehmen und Potentiale in den Menschen zu erkennen.

Veränderung ist möglich, wenn man sich dazu entscheidet.

Supervision als Arbeitsverfahren

Supervision als Verfahren um Schwierigkeiten, Störungen und Konflikte von Mitarbeitern im Arbeitszusammenhang ausfindig machen und zu bearbeiten. Es werden die professionellen Beziehungen von Menschen in Unternehmen und sozialen Zusammenhängen reflektiert.

Es soll erreicht werden, dass eine beratende und aufklärende Kommunikation innerhalb der Supervisionsgruppe zu einem spezifischen Thema entsteht.

Paartherapie

  • Entdecken, was verborgen oder verloren geglaubt schien
  • Einen Weg finden, oder zwei
  • Respekt
  • Wertschätzung

Konflitklösung

  • Wer empfindet was?
  • Mut
  • Kommunikationstraining

Familientherapie

  • Kinder als Symptomträger eines Konfliktes auf der Paarebene
  • Ressourcen aktivieren
  • Neue Räume schaffen

Dipl. Psych.
Anke Schneider-Rothhaar

Studium an der TU Darmstadt Soziologie und Psychologie und an der Technischen Universität Berlin klinische Psychologie zum Diplom. Seit 1990 selbstständig. Ich stehe für einen ganzheitlichen Ansatz im Umgang mit Menschen und Unternehmen. Im Jahr 2008 Mitgründung des Gesundheitszentrums Stadtvilla in Darmstadt.

Beratung und Coaching mittelständischer Unternehmen.

Als Expertin für Unternehmenskultur biete ich:

  • One-to-One-Coaching auf Führungsebene
  • Leitbildentwicklung
  • Supervision
  • Trainings mit Teams zu ungewöhnlichen Aufgaben und Herausforderungen
  • Bearbeitung und Begleitung in Krisen
  • Kommunikationstraining

Psychologische Schwerpunkte

Systemisches Arbeiten in der Einzel- und Familientherapie sowie neue psychoanalytische Hintergrund Betrachungen in Übergangs- und Umbruchsituationen.

Der Aufbau von Beziehungen macht Führungsstärke aus.

Anke Schneider-Rothhaar

Die nächsten Seminarthemen

Es entsteht eine Kultur der Organisation. Die tragende, geistige Säule des Unternehmens mit strategischer Bedeutung um langfristig und klar Stellung zu nehmen zu den Werten und Einstellungen der Organisation.

Leitbildentwicklung als Leitplanke für das tägliche Handeln. Es bietet: Motivation, Orientierung, Identifikation.

Gesundheit in Unternehmen

Gesund sein und bleiben, wie erreicht man das bei den hohen Anforderungen im Berufsalltag? Die Einheit von Körper und Seele in Balance bringen ist ein wichtiger Aspekt im Umgang mit Gesundheit, sich darüber klar sein oder zu werden wie das geht, spielt eine große Rolle. Ebenso wie sich immer wieder daran zu orientieren, was Achtsamkeit alles ermöglicht.

  • Analyse der individuellen Gesundheitsstrategien
  • Verbesserung der Selbstwahrnehmung
  • Aktivierung der Selbstheilungskräfte

Teamentwicklung mit und ohne Leitung

Wer macht was und wer organisiert den Prozess? Bei der Entwicklung von Teams geht es wesentlich um die Koordination und Kommunikation und die Fähigkeit des Delegierens. Wie organisiert sich ein Team und wie wird es immer wieder bereit sein für hohe Leistung?

  • Personalführung
  • Schnittstellenmanagement
  • Kundenentscheidungen
  • Teamübergreifender Input
  • Entwicklung von Gesprächstechniken und Gesprächsführung für unterschiedliche Zielgruppen
  • Techniken zur Gesprächseröffnung
  • Wie führe ich ein Problemgespräch
  • Wie soll was kommuniziert werden
  • Umgang mit Zielvereinbarungen

Durch das Erkunden von Denkgewohnheiten, Gefühlen und Verhaltensweisen ist es möglich, Perspektiven zu verändern und sich selbst positiv zu beeinflussen. Haltung – das ist Wahrnehmung des jetzigen Augenblickes. Die Art und Weise wie wir unseren Körper bewegen, beeinflusst unsere Stimmung.

Welche Auffassung und Gesinnung, welchen Habitus möchten Sie präsentieren und entspricht das dem, was Sie zeigen? Sich damit auseinander zu setzen gibt Ihnen die Möglichkeit, sich klarer zu positionieren und Ihre Non-verbale Kommunikation zu lenken.

Einige Punkte, auf die ich in diesem Seminar eingehe, sind:

  • Was bedeutet welche Haltung?
  • Inwiefern beeinflusst die innere Haltung die äußere?
  • Wie stelle ich durch mein Verhalten Selbstbewusstsein dar?
  • Wie vermittle ich eine positive Haltung?

Haben Sie Interesse?

Seminare und Coachings sowie Supervisionen biete ich mehrmals im Jahr an.

Darüber hinaus biete ich auf Sie und Ihr Unternehmen bzw. Ihre Fragestellung exklusiv zugeschnittene Seminare, Coachings und Supervisionen an.

Sollten Sie noch Fragen zu den Seminaren haben dann können Sie uns gerne anrufen unter:

Telefon: 06151-2731460

Gesundheitszentrum Stadtvilla

Im Herzen von Darmstadt

Kontakt

ADRESSE

Gesundheitszentrum Stadtvilla

Dipl.-Psych.
Anke Schneider-Rothhaar
Bismarckstr. 37
64293 Darmstadt

TELEFON

Tel: 06151 – 273 1460
Fax: 06151 – 273 1465

SO FINDEN SIE UNS

MIT DEM AUTO

Wir befinden uns gegenüber des Klinikums, Ecke Sieboldstraße, zwischen Willy-Brandt-Platz und Kasinostraße.

Parkplätze sind vorhanden: fahren Sie in unseren Hof, welcher mit einem Leuchtschild „Privatärztlicher Notdienst Darmstadt“ beschildert ist.

ÖFFENTL. VERKEHRSMITTEL

Ab dem Luisenplatz fahren Sie eine Station mit der 4, 5, 6, 7 oder 8 in Richtung Arheilgen bzw. Kranichstein. Von der Haltestelle „Willy-Brandt-Platz“ aus sind es ca. 500 m zu Fuß in Richtung Klinikum. Wir befinden uns gegenüber des Klinikums, Ecke Sieboldstraße.

MIT DEM FAHRRAD

Oder Sie tun sich etwas Gutes und kommen mit dem Rad. Wir befinden uns gegenüber des Klinikums, Ecke Sieboldstraße, zwischen Willy-Brandt-Platz und Kasinostraße. Sie können Ihr Rad im Hof abstellen.

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