Coaching ist eine maßgeschneiderte und effektive Form für den Ausbau und die Festigung des eigenen Stils und der individuellen Führungskultur. Selbstmanagement in Führungspositionen als Quelle von Kraft und Esprit.
Wertschätzung und empathisches Handeln gepaart mit einer brillanten Kommunikationsfähigkeit sind die Tools, die Führungskräfte heute brauchen.
Veränderungen entstehen, wenn Unterschiede hergestellt werden. Welche Ressourcen lassen sich für welche Systeme und Teams aktivieren? Einen Umgang mit Veränderungen in agilen Zeiten finden. Mit wertschätzender Führung.
In meinen Psychotherapien arbeite ich mit Menschen nach höchst individuellen Aspekten. Vor allem aber gehe ich davon aus, dass jeder Mensch Lösungen und Auswege in sich birgt, die es oft nur zu entdecken oder wiederzuentdecken gilt. Jeder Mensch kann Positives in sich aktivieren, sich wieder trauen, Mut für ungewöhnliche Ideen – seiner Selbst – entwickeln, damit sie gelebt werden können.
Dabei ist die systemische Paar- und Familientherapie die Grundlage meiner Arbeit, die aus unterschiedlichen Richtungen kommt: der analytischen Therapie, der Gestalttherapie und auch aus meiner Lebenserfahrung. In der systemischen Therapie kommt es zu einer Synthese, die all die Modelle und Methoden vereint.
Das systemische Arbeiten habe ich bei Prof. Martin Kirschenbaum gelernt, einem Schüler von Virginia Satir. Er sagt über sie: „Virginia Satir eröffnete mir das Wachstumsmodell. Sie erschloss das, was in jedem Menschen an positiven Möglichkeiten schlummerte, das, was man hervorbringen kann.“
Ein wichtiges Element der Arbeit mit Menschen in Krisen ist, in jedem Menschen auch Gesundes und Hoffnungsvolles wahrzunehmen und Potentiale in den Menschen zu erkennen.
Veränderung ist möglich, wenn man sich dazu entscheidet.
Supervision als Verfahren um Schwierigkeiten, Störungen und Konflikte von Mitarbeitern im Arbeitszusammenhang ausfindig machen und zu bearbeiten. Es werden die professionellen Beziehungen von Menschen in Unternehmen und sozialen Zusammenhängen reflektiert.
Es soll erreicht werden, dass eine beratende und aufklärende Kommunikation innerhalb der Supervisionsgruppe zu einem spezifischen Thema entsteht.
Studium an der TU Darmstadt Soziologie und Psychologie und an der Technischen Universität Berlin klinische Psychologie zum Diplom. Seit 1990 selbstständig. Ich stehe für einen ganzheitlichen Ansatz im Umgang mit Menschen und Unternehmen. Im Jahr 2008 Mitgründung des Gesundheitszentrums Stadtvilla in Darmstadt.
Beratung und Coaching mittelständischer Unternehmen.
Psychologische Schwerpunkte
Systemisches Arbeiten in der Einzel- und Familientherapie sowie neue psychoanalytische Hintergrund Betrachungen in Übergangs- und Umbruchsituationen.
Anke Schneider-Rothhaar
Leitbildentwicklung
Es entsteht eine Kultur der Organisation. Die tragende, geistige Säule des Unternehmens mit strategischer Bedeutung um langfristig und klar Stellung zu nehmen zu den Werten und Einstellungen der Organisation.
Leitbildentwicklung als Leitplanke für das tägliche Handeln. Es bietet: Motivation, Orientierung, Identifikation.
Gesundheit in Unternehmen
Gesund sein und bleiben, wie erreicht man das bei den hohen Anforderungen im Berufsalltag? Die Einheit von Körper und Seele in Balance bringen ist ein wichtiger Aspekt im Umgang mit Gesundheit, sich darüber klar sein oder zu werden wie das geht, spielt eine große Rolle. Ebenso wie sich immer wieder daran zu orientieren, was Achtsamkeit alles ermöglicht.
Teamentwicklung
Wer macht was und wer organisiert den Prozess? Bei der Entwicklung von Teams geht es wesentlich um die Koordination und Kommunikation und die Fähigkeit des Delegierens. Wie organisiert sich ein Team und wie wird es immer wieder bereit sein für hohe Leistung?
Haltung versetzt Berge
Durch das Erkunden von Denkgewohnheiten, Gefühlen und Verhaltensweisen ist es möglich, Perspektiven zu verändern und sich selbst positiv zu beeinflussen. Haltung – das ist Wahrnehmung des jetzigen Augenblickes. Die Art und Weise wie wir unseren Körper bewegen, beeinflusst unsere Stimmung.
Welche Auffassung und Gesinnung, welchen Habitus möchten Sie präsentieren und entspricht das dem, was Sie zeigen? Sich damit auseinander zu setzen gibt Ihnen die Möglichkeit, sich klarer zu positionieren und Ihre Non-verbale Kommunikation zu lenken.
Einige Punkte, auf die ich in diesem Seminar eingehe, sind:
Seminare und Coachings sowie Supervisionen biete ich mehrmals im Jahr an.
Darüber hinaus biete ich auf Sie und Ihr Unternehmen bzw. Ihre Fragestellung exklusiv zugeschnittene Seminare, Coachings und Supervisionen an.
Sollten Sie noch Fragen zu den Seminaren haben dann können Sie uns gerne anrufen unter:
Gesundheitszentrum Stadtvilla
Dipl.-Psych.
Anke Schneider-Rothhaar
Bismarckstr. 37
64293 Darmstadt
Tel: 06151 – 273 1460
Fax: 06151 – 273 1465
Wir befinden uns gegenüber des Klinikums, Ecke Sieboldstraße, zwischen Willy-Brandt-Platz und Kasinostraße.
Parkplätze sind vorhanden: fahren Sie in unseren Hof, welcher mit einem Leuchtschild „Privatärztlicher Notdienst Darmstadt“ beschildert ist.
Ab dem Luisenplatz fahren Sie eine Station mit der 4, 5, 6, 7 oder 8 in Richtung Arheilgen bzw. Kranichstein. Von der Haltestelle „Willy-Brandt-Platz“ aus sind es ca. 500 m zu Fuß in Richtung Klinikum. Wir befinden uns gegenüber des Klinikums, Ecke Sieboldstraße.
Oder Sie tun sich etwas Gutes und kommen mit dem Rad. Wir befinden uns gegenüber des Klinikums, Ecke Sieboldstraße, zwischen Willy-Brandt-Platz und Kasinostraße. Sie können Ihr Rad im Hof abstellen.